Arbeitsausfälle: druck auf regierung steigt – sozialversicherung soll kosten übernehmen
Die Zahl der Arbeitsunfähigen in Spanien spitzt sich zu einer existenziellen Krise für Unternehmen und die Politik. Die Handelskammer CEOE übt massiven Druck auf die Regierung aus und fordert eine grundlegende Reform des Kuratoriumssystems.
Mutterschaftsregelungen unter druck: deutschland setzt sich als vorbild
Die CEOE fordert, dass die Sozialversicherung die Kosten für die ersten 15 Tage der Arbeitsunfähigkeit übernimmt, bis eine umfassende Lösung für das Problem gefunden ist. Dieser Forderung liegt eine dramatische Entwicklung zugrunde: Die wirtschaftlichen Auswirkungen von Arbeitsunfähigkeiten haben in der vergangenen Dekade um das Dreifache – auf 33 Milliarden Euro im Jahr 2025 – zugenommen. Diese Summe macht Arbeitsunfälle zur zweitgrößten finanziellen Belastung des spanischen Arbeitsmarktes, nur hinter den Rentenaufwendungen.
Bislang tragen die Unternehmen 17 Milliarden Euro dieser Kosten, die Sozialversicherung übernahm die restlichen 16 Milliarden. Die Organisation sieht in diesem aktuellen Kostenverteilungsmodell keine Tragfähigkeit. Ein erneuter Kritikpunkt betrifft die unveränderten Regelungen zur Mutterschaftsregelungen in Spanien, die sich von der Praxis in anderen Ländern unterscheiden, in denen langjährige Mitarbeiter besser abgesichert sind.
Die Zahlen wurden im Rahmen der Veranstaltung „Todos contamos. Absentismo x IT, ein Problem von Land“ vorgestellt, die von der CEOE zusammen mit sektor- und regionalen Organisationen veranstaltet wurde. Über 20 Unternehmensführer diskutierten das Problem, das die CEOE als „strukturelles Problem“ für die spanische Wirtschaft bezeichnet.
1,4 Millionen Arbeitnehmer blieben im Jahr 2025 tagelang aufgrund von Arbeitsunfähigkeiten nicht an ihrem Arbeitsplatz. CEOE-Präsident Antonio Garamendi betonte, dass es sich nicht nur um ein Problem der Unternehmen handelt: „Es ist ein Gesundheitsproblem mit sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen und betrifft uns alle.“ Die zentrale Forderung der Organisation ist die Übernahme der vollständigen Kosten für die ersten 15 Tage der Arbeitsunfähigkeit durch die Sozialversicherung, bis eine Verbesserung des Systems erreicht ist.
Garamendi sieht darin eine vorübergehende Maßnahme, um das „defizitäre Funktionieren“ der öffentlichen Gesundheits- und Verwaltungsservices im Zusammenhang mit Arbeitsunfähigkeiten zu beheben. Die CEOE betont, dass fast 69 % der Arbeitsunfähigkeitsanträge weniger als 15 Tage dauern, wodurch die Verlagerung dieser Kosten an die Sozialversicherung die Unternehmen erheblich entlasten würde. Die Gründe für die vorübergehende Einstellung der Leistungszahlung liegen in einem erhöhten medizinischen Kontrollaufwand und einer Verschlechterung der Koordination zwischen den autonomen Regionen und dem Zentralstaat.
Mehr kontrollen, mutterschaftsregelungen neu bewerten
Die CEOE schlägt vor, die Anzahl der medizinischen Fachkräfte und Inspektoren in den öffentlichen Gesundheitsdiensten und dem Sozialversicherungsinstitut zu erhöhen und die Kompetenzen der Mutterschaftsregelungen zu stärken. Garamendi will außerdem die medizinischen Kontrollen bei Arbeitsunfähigen beschleunigen, indem er die Begutachtungsintervalle von derzeit 365 Tagen auf 3, 6 und 9 Monate verkürzt.
Besonders kleine Unternehmen und Selbstständige sind besorgt. Die CEOE warnte, dass eine lange Arbeitsunfähigkeit ein kleines Unternehmen ernsthaft gefährden kann. Die Forderung nach „realistischen und wirksamen“ Lösungen zur Sicherung des Systems ist daher unmissverständlich. Lorenzo Amor, Präsident der Selbstständigen- und Handwerksorganisation ATA, betonte, dass ein Arbeitsunfähigkeitsfall oft der „letzte Tropfen“ für Selbstständige sein kann.
Die aktuelle Situation, in der die Sozialversicherung ab dem 4. Tag der Arbeitsunfähigkeit für 60 % der Basisregulierung aufkommen und ab dem 16. Tag für 75 % aufkommen lässt, steht im Gegensatz zu den Regelungen für Arbeitsunfälle, wo die Leistungen bereits am ersten Tag von Mutterschaftsregelungen oder dem Sozialversicherungsinstitut gezahlt werden. Die CEOE sieht in diesem Modell eine Verfassungslosigkeit angesichts der steigenden Arbeitsunfähigkeitszahlen.