Supremo fija nuevos criterios para interinos en el estado
Das Oberste Gericht hat neue Kriterien für temporäre Angestellte im öffentlichen Dienst festgelegt. Laut der Entscheidung können jene, die ein Auswahlverfahren für einen unbefristeten Arbeitsplatz abgeschlossen und anschließend wiederholt temporäre Verträge erhalten haben, in den endgültigen Status übernommen werden.
Indemnizitäten für benachteiligte beschäftigte
Ein weiterer Punkt in der Urteilsbegründung betont, dass die Verwaltungen den betroffenen Arbeitnehmern eine Entschädigung zahlen müssen, wenn sie ohne begründeten Grund in einen endgültigen Status überführt werden. Diese Entschädigung soll die Benachteiligung der temporären Beschäftigten ausgleichen.
Die Entscheidung des Obersten Gerichts folgt einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs, der die Praxis Spaniens als nicht ausreichend gegen Missbrauch von befristeten Verträgen beanstandet hat.
Die neue Regelung soll dazu beitragen, die Situation von hunderttausenden Beschäftigten, die jahrelang unter Vertrag arbeiten, zu verbessern. Sie betrifft insbesondere Angestellte in Gesundheit, Bildung, Universitäten, Städten, Autonomiebehörden oder öffentlichen Unternehmen.
Wer kann Entschädigung fordern? Nach der Entscheidung haben vor allem jene Anspruch auf eine Entschädigung, die:
- lange Zeitreihen von befristeten Verträgen abgeschlossen haben,
- Strukturaufgaben nicht dauerhaft besetzt waren,
- jahrzehntelang erneut befristete Verträge erhielten oder
- schwerwiegenden Nachteilen infolge der Art und Dauer ihrer Beschäftigung ausgesetzt waren.
Die Höhe der Entschädigung kann zwischen 1.000 und 10.000 Euro liegen, je nach Schwere des Missstandes und der Nachteile, die der Betroffene erlitten hat. Einige Gerichte haben bereits Entschädigungen in Höhe von bis zu 52.000 Euro zugesprochen.